国企企业下属送礼

1、在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？

国企里面也是非常的重视大家的一言一行，如果说想要在国企里面混的比较好的话，大家也是可以选择适当的给领导送一些礼物，这也是很正常的一件事情。不管是在国企当中，还是在私企当中送礼都是很常见的。但大家需要明白的是，自己的送礼一定不要是带着要求，不然也会让领导非常的反感，而且会让领导讨厌你。

我们的送礼是为了与领导促进关系，也是为了跟领导成为朋友，日后再需要领导帮助的时候，大家只要开口，领导也会帮助大家，而不是自己在有求于领导的时候才会选择去送礼，这样的做法会让领导十分的反感。领导能够做到自己管理层的这个位置，那么就证明了他们是非常厉害的，而且平时也有很多的人给他们送礼，完全是不缺你一个自己，大家也需要注重这些问题。大家可以适当的送礼，但是千万不要经常的送礼，不然领导收礼就会成为了一个习惯，而且领导也会觉得这是员工理所应当送给自己的东西。

如果说领导帮助了你的话，你可以选择去给领导送礼，这样也能够促进与领导之间的关系，并且也能够表达自己的感谢之意，能够让领导知道我们是一个十分懂得感恩的人。其实送礼这件事情是很常见的，在很多时候，我们谈生意或者是谈各种各样的东西，都是需要送礼。

在送礼的时候，大家应该要注意礼品，不能够太便宜，但也不用太贵。太便宜的话，肯定会让领导觉得我们并不是特别的真诚，太贵的话，也是没有必要的，毕竟在国企里面工作，工资也并不是很高。大家也是需要根据情况来收礼，如果领导对你很好，平时也非常的照顾你，那么就可以送贵一些的礼物。

2、国企送礼哲学？？？

送礼是必须的。
这个和你一个月挣多少钱没有关系，一般领导都不愿意让公司里的人知道你是他介绍来到，原因是这样的：首先，在国企和事业单位一样，钩心斗角，想方设法往上爬，如果让人知道你是他介绍来的，其他人就把你当作把柄，他的反对派会针对你做一些对你不利的事；第二，如果你在工作中犯错误，他的反对派会以此来抨击他，对他的仕途很不利。
你现在就要抓紧送礼了，人力那边肯定要送，给当管领导送份大礼，两瓶好酒，如果是女的就送雅诗兰黛一套化妆品和一瓶DIOR香水，另外加上一点硬头货，比如苹果手机，苹果的IPAD；至于介绍你来的那个人，你中秋节送点礼品就可以，不要求贵，丰盛点。

3、国企单位提干送领导什么礼物比较好？大家帮我想个好礼物就可以了。

下面回答的非常的精辟，而且把关系分析的相当准确。但是鉴于你跟领导可能也不是什么很好的哥们，国企提干一般都是现金的，副科级3万 正科级5万 副处级10-20万 正处级20-50万。如果你本身在单位表现较好，你们单位竞争力又不是很强，你跟领导关系也还不错，可以考虑万元左右礼品，例如三星W999手机，领导们都爱用。苹果iphone5，这个价格实惠量又足。数码单反相机，领导家怎么也要有个好相机啊。和田玉，这个具有收藏价值。字画文物无法分辨出来价格，除非是特别懂行的领导，否则不推荐。

4、我是国有企业的一个职工，想调整个职位，想给领导送钱，（这个职位，也不是什么很抢手的，就是轻快点）

24 你就这么有心机了 不错 有前途 哥看好你 有什么问题尽量帮助你 发达了 别忘了 我 哈哈

最难的还是这种突发性送礼。
什么叫突发性送礼呢？比如你心血来潮，忽然想开个网吧了，你跑工商跑文化跑公安跑税务跑环境等等等等各种部门，忽然在一家卡住了，那你得找人帮忙，把这一关过了，那由此本不与你生活相干的送礼就是突发性送礼。这还是主动型的突发性送礼，被动型的你就更没办法了，比如你的厂子有些东西要送审，可按照上面提出的整改，你根本就做不到，没办法，找人送礼过关，这无可奈何的送礼也是突发性送礼。
突发性送礼，前无参照物，后无明确的军师团，送多少怎么送才是让人头疼的事情。
送多少的标准无章可循，有人狠得下心，有人处处舍不得，我说个例子，我有位朋友，是批发蔬菜的，生意做得比较好，他为了把菜打进一所中学的食堂，送给几个方面的负责人一笔重礼。我问他送了多少，他不肯透露数字，只是说反正送菜进去后的两年内在这所中学里是挣不到一分钱的。这个数字于他来说绝对是比较可观的。我打趣道万一学校领导或食堂负责人两年内换人怎么办？他笑了起来，做生意难道只想赚不想着赔？天下除了有个好爸爸好爷爷的那一小股人做的“生意”外，没有这种只赚不赔的生意。
看准后，把礼一下子送足！这是一个稳重又冒险的方法。
一般我这么做时，总会半开玩笑地说上几句：王局，这次事您千万上上心，要不成了，我可真是没啥活路走了，实在是没办法了。。。。
这种话，除非你们合作次数多了，彼此熟悉了，否则轻易不要说，有些许威胁的意思，夹在奉承话里说，能够让他们提提神。
还有一种是先递敲门砖，后送贵重礼，也就是电视里最常说的事成之后怎么怎么的。
现实中这种方法对于常合作的送受者之间适用，因为彼此了解，但对于大多数突发性送礼并不适用，权钱交易讲究的就是一个赤裸裸，至于扭捏，那是形式上的，本质上它还是一个爽快的交易，你看，这么多钱，你要就办，嫌少就说。这么分上中下三集，中间还插广告是最不受受礼者的欢迎的。
至于怎么送，有些潜在的规则在里面，有些人不喜欢亲自收钱，他们喜欢做一个掩耳盗铃者，把钱送给他们的家眷是较为稳妥的做法。有些人不喜欢把钱送给家人，特别喜欢自己收钱，那你就在办公室里或两人世界里递过去。特别要注意的是第一次送钱送物，那是一个彼此试探、各怀鬼胎打太极推掌的回合，选地点要注意，要让受礼者有安全感，要让彼此有就这件事有商量、谈判的环境，这个场合一般在受礼者家里，或他指定的地点，或某个私密性强的包厢里。这点希望大家注意下。至于熟悉后再送，那就随意得多了。
送什么也有讲究，超过一定数额（各地标准不一，我们这以万为单位计是一个分水岭），以人民币和贵金石之类为主，低于标准时，以常物为主较好，比如几千元现金完全可以转化为上点档次的烟酒。

5、国有企业给客户送礼品违法吗

您好，属于严重违法。送礼自有送礼的目的，快收手吧。希望您能采纳。

6、国企中，给领导送礼是拍马屁吗？

不是。在我们的日常工作中，你会发现有这样的一批人，他们有的时候是不是的去领导办公室说说话交流交流心得，这种人能够很好的运用职场上的各种潜在的规则，有时候你会发现这些人也会时不时的给领导送礼物，反而这样的人会受到领导排挤，一个优秀的企业领导，不会因为你经常在他眼皮底线说好话或者时不时的送东西就会感谢你或者说成能够重用你，有时候我们也不可否认员工给领导送东西的目的，所以我们要选择合适的方式去解决，更要适可而止去给领导送东西，需要员工相信自己的领导能够给自己到来好的发展，能够给员工带来好的未来，所以我们在职场中一定要处理好这种关系。

要适可而止。不是每一位领导都喜欢员工给他送东西，及时领导非常喜欢你给他送礼物，我想一个能当上领导的员工不会因为这些就会提拔或者重用你，有些领导很反感送东西的员工，在领导职业范围内都会尽力去维护自己的员工，这样的领导才是好领导。

选择合适的方式方法。领导和同事之间是相互的，有时候我们需要换一种方式去发现领导的优点和喜好，这样我们才能和领导之间说正确的话，说让领导感兴趣的话题，这样你们之间的谈话才会更加的和谐，在领导和同事之间的相处才会更加的完美，现在这个社会，不是说送个东西拍个马屁就能够得到重用。

相信领导。一个优秀的企业是需要一个优秀的领导，一个优秀的领导是能够为每一位员工考虑工作和生活，能够让自己的员工愉快的工作，能够让员工更加勤奋努力的上班，能够给员工更好的平台去实现自己的价值所在。