春节后找工作怎么发现新机会

1、春节结束后，想要重新找工作，春节期间可以做哪些准备工作？

春节结束后想找工作的话，春节期间一定要做好以下三点的准备，具体如下。

第一、好好地度过一个愉快的春节，多陪伴父母。因为一年之中，大概除了国庆和春节。其他时间根本就没有机会和父母安安静静地待在一起那么久。工作的事情容易解决，对父母的陪伴却不能时时刻刻。而且难得假期，一定要充分休息好。这样子，你才能有饱满的情绪，充沛的精力去应付以后工作上面的问题。所以不要轻视在精神和身体上的放松，这也是我们年后能找到工作的第一个良好的资本。

第二、盘点自己之前在工作上的经历。完善自己的简历。如果是初次找工作的话，一定要做好良好的心理准备。因为除了一些稳定性高的工作以外，许多流动性的工作。有些人就会选择在年前辞职，年后再回去找工作。因此这类型的工作往往竞争比较大，也会让人有一定的压力。如果你是应届毕业生一定要充分利用好自己应届的身份。如果你是之前有工作经历的人，一定要充分展示好自己曾经的履历，提高自身的竞争力，才能在一众人群中脱颖而出，得到一个满意的结果。

第三、复习相关的专业知识，提高自身的竞争力。或许大家在春节期间，由于精神上的放松往往会忽视这方面的问题，甚至许多人会有年后再说，年后再努力的想法。所以往往在大家都松懈的时候，如果你能做到坚持学习。尤其是计算机类或者一些在技能方面要求较高的那些，或许正是由于你在这个时候的查漏补缺，会让你比别人更有竞争力。所以不要过于忽视这方面的问题，要做到劳逸结合，充分利用自己的假期，才会实现弯道超车。

2、为什么在春节之后会有大批人选择换工作？

一、新年是一个新起点。这和中国的传统有关系。年在中国人的印象中，是一个很特殊的存在，很多事都是要等到：过了年再说。年是一个完整的时间单位，所以很多人都会在新的一年中，作出新的选择。新起点，是一个充满希望的开始。二、年后会出现更多的新岗位。对企业来说也是这样，很多项目等过了年再开工，有了新的岗位出现，就业者有了更多的选择，就会从原来的单位跳槽。

三、年终奖到手了。很多人在原来的单位干的不顺心了，但又觉得年底了，快要发年终奖了，中途放弃，挺可惜的。年终奖一到手，立刻就换工作的事也是屡见不鲜了。

四、很多人想把过年当成一个空窗期。工作总是有压力的，有些人不想带着这种压力过年。如果年前跳槽，会在过年期间考虑到是否适应新的工作环境等种种因素，影响这个难得的假期，避免这种焦虑感，会选择在年后跳槽。

五、民工返乡潮的影响。现在农村很多人都出去打工，也只有过年的时候才回老家，亲戚邻居见面，难免会交流工作上的事，大家会各自谈论优劣，互相一比较，高下自现，觉得不如意的人自然会选择跳槽。也有很多民工在返乡的时候，老板交待的有任务，带几个来，发多少的红包。这样自然就会形成跳槽。

3、春节跳槽成性，如何渡过求职空窗期？

还有一个多月就到春节了，春节前后又将迎来职场离职、跳槽高峰。不少求职者想以此为契机为自己的职业发展谋求新的突破，比如外地的朋友回乡寻求本地就业机会，比如在职人员谋求新的职业机会，比如应届生也在抓住最后的就业机会等等人群组成了春节“跳槽族”。

有数据显示，2017年春季白领跳槽意愿强烈，有65.3%的人表示已更新简历准备找工作，有11.7%的人已经采取行动正在办理离职或入职手续，只有4.4%的人表示暂时不换工作。而春节跳槽已经成为普遍现象，正月十五过后，更多白领投身到找工作的大军中，“金三银四”的招聘旺季也正式拉开帷幕。在春节“跳槽”大军中，虽然骑驴找马的跳槽套路已被大家熟知，但裸辞的人仍然前仆后继，特别是在春节这样的契机下，裸辞的人更多。有数据显示，大部分人找到适合工作的时间是1-3月，这1-3个月就是所谓的求职空窗期。今天，我们要探讨的就是，在如果渡过春节裸辞的空窗期。

春节裸辞有很多原因，想早点回家，想趁旺季之前出门旅行等等。现在大部分人裸辞都是图一时开心，没有结婚没有经济压力的小伙伴是没有任何问题的；一旦结婚有各种经济压力再选择裸辞，节后找工作的压力将倍增。

春节放假时间较长，求职空窗期也较长，在这段时间调节心情是至关重要的。大部分人辞职后都会经历：开心兴奋-信心满满-找工作-失落-消沉-没自信-奋起-再找工作，这一系列循环往复的心路历程。在这期间，切忌混日子，特别是春节档，每天跟亲戚朋友胡吃海喝只会把自己的意志消磨掉，在空窗期期间，要树立一个意识，也就是虽然自己没上班，但要有上班的状态，这个状态就是把找工作视为目前的工作。虽然春节期间大部分企业都放假也停止招聘了，但他们的招聘信息还在，有时间要多关注心仪公司心仪职业的要求，并在春节期间设立目标，让自己无限接近此要求，博取节后应聘的更大胜算。

在春节期间，有很多亲戚朋友相聚，可聊聊天看有没有适合的工作机会；如果有人脉还可以联系猎头朋友帮忙推荐，做好人情世故的往来。在后面几天还需做好面试状态和面试技巧的准备。尽量早睡早起保持一个良好的身体状态，在空窗期一时找不到合适的工作时，也可以寻找一个适合的兼职作为过渡，比如淘金云客服，无需经验时间灵活在家即可，也不会耽误着工作进度，也保证了稳定了的收入和良好的状态，安然渡过空窗期；如果经济压力不是很大，也可以去参加跟自己职业方向相关的培训课程，提升自己的竞争力。

总之，在求职空窗期时期，要以积极的状态和行动去面对，不仅可以避免自己陷入痛苦的状态，一定会加速找到合适工作。最后祝春节跳槽族的朋友都能找到合适的工作。

4、如何在工作中找到新的增长机会

如何在工作中找到新的增长机会

如何在工作中找到新的增长机会呢？要真正发现公司内部的增长机会，就要靠自己主动的往上爬，在琐碎重复的工作中找到成长机会，并非熬时间就可以了，那么如何在工作中找到机会呢？下面就和我们一起来看看吧。

一、 向上级汇报你的成功

1、当老板漫不经心地问你怎么样时，利用这个宝贵的时刻把自己定位为不可或缺的:“进展良好，因为已经有三个客户说他们很喜欢我对公司网站的重新布局和设计。”

2、告诉你上司你所取得的成功。获得新合同或签下新客户应该是值得庆祝的事情。一定要让你的老板知道。

二、培养优秀的倾听技巧

1、好好听，问一些好问题。要意识到人们都喜欢谈论自己。

2、如果你是一个优秀的倾听者，别人就会信任你，你也会从他们分享的东西中学到东西。你甚至会发现一些关于你在公司前景的有价值的东西。

3、如果别人认为你头脑冷静，善于思考，他们就会尊重你的想法，反过来，也会倾听你的想法。

三、参加所有的办公室社交活动

1、千万不要错过办公室的团建、同事的退休酒、办公室的生日祝福、婚礼或同事的晋升祝贺等等。

2、如果别人认为你是一个有团队精神的人，就会帮助你在公司里获得提升。这些现场聚会也会帮助你和你平时可能没有机会见到的同事打成一团。

四、采取额外的步骤向公司展示你的价值

1、经理和人事的员工都知道，从内部提拔员工风险更小，成本也低得多。作为公司的内部员工，你可能对公司的权力结构和人才库有很好的了解，并且知道如何最好地利用这些网络来实现公司和你自己的目标。

2、已故诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔(Gary Becker)创造了“特定企业”一词，用来描述在一个组织中脱颖而出所需要的独特技能。作为一名在职员工，你可能已经掌握了这些特定的技能，而外部招聘人员可能需要一年或更长时间来掌握它们的细微差别。

3、要知道你在公司的经历已经提供了价值，你只需要想办法增加更多的价值即可，比如使用下面的建议↓

五、显示出主动性

1、无论给你什么任务，你都要全身心地投入进去，并且一定要超越目标。

2、定位好自己，这样你就能准备好接受任何出现在你面前的成长机会。如果你认为自己有尚未开发的技能，找一个能给你机会证明自己价值的'经理。

3、接受任何能显示你为升职做好准备的弹性工作。晚睡早起。获得最佳工作的一半就是坚持足够长的时间来完成它们。

六、了解公司及其竞争对手的一切，让自己与众不同

1、订阅并阅读在线贸易杂志。成为行业专业人士网络中的活跃成员。参加行业会议，学习竞争对手的策略。

2、要想让你的组织保持在行业趋势的最前沿，就要成为行业的“耳目”，掌握行业趋势。

一、赋予更多价值

1、如果你想获得晋升，你需要考虑你的公司想从你这里得到什么。每个雇主都希望他们的员工为公司的价值做出贡献，所以有意识地努力增加价值是在工作中获得晋升的最好方式之一。您可以通过执行以下操作来增加您的价值：

2、提高你的技能，为你的公司带来越来越好的成果。

3、将自己暴露在更广泛的公司活动中，这些活动使你能够拓宽自己的知识、技能和经验，并为职业发展找到新的机会。

二、关注已经获得晋升的人

1、为了找出你可能获得晋升的方式，仔细观察一下你公司里最近几年获得晋升的一些人。情境意识是获得晋升的关键之一。在那些成功晋升的人中寻找共同的个性特征、成就和习惯。这些观察可能会让你更好地理解你自己需要做些什么才能获得晋升。

2、例如，一些雇主倾向于提拔那些表现出良好社交技能并参加所有公司派对的员工。如果你的公司是这样的话，你需要努力多参加社交活动，参加更多的公司活动。一些雇主希望他们的员工具有团队精神。在这种情况下，表现出帮助团队项目的意愿可以帮助你与主管或经理建立融洽的关系。

三、征求上司的反馈意见

1、如果你想确切地知道升职需要做些什么，你可能会从你的上司或雇主那里了解到。尝试以下步骤，以获得对您的绩效的有价值的反馈：

2、尽可能专业地向你的上司陈述你的晋升案例。

3、列出你的工作职责、成就以及你获得的技能和经验。

4、展示你的工作如何为公司的运营带来好处，最好是用数字或具体的例子。

四、表达你对职业发展的渴望

1、通过问诸如“我今年会升职吗？”以及“我怎样才能晋升？”这样的问题来明确和直截了当地表达你的意图。

2、询问时要尽可能具体，并听从上司的建议，以增加晋升的机会。

五、在工作场所引起注意

1、虽然努力工作很重要，但如果你从不把自己放在显眼的位置，你的努力可能会被忽视。如果你想让你的上司知道你为什么应该升职，你需要因为你对公司的贡献而受到关注。以下是引起管理者注意的几种方法：

2、寻找可以展示你的知识和能力的机会，比如员工会议或绩效评估。

5、中年失业者，春节过后，如何能找到一份合适的工作？

随着社会变化节奏加快，许多中年失业者特别迷茫，一方面既想要找到合适自己的工作，另一方面又不懂具体怎么做。下面有几点建议提供参考：

1、重新做好自我定位

对于大部分中年失业者来说，工作经验是极其丰富了，但大部分还缺少自我的定位。比如你想要今后从事的是哪个行业，你自己最擅长的技术或服务是什么，新一年里你的目标计划是什么。建议大家与其盲目投简历，可以好好利用一天或者几天的时间，好好定位自己。同时也把自己这些年做过的项目，可以好好复盘一下，重新找到灵感。如果对曾经做过的某项工作很感兴趣，建议可以重新去查找一下当今社会关于这个行业这个岗位的一些新变化，如果自己觉得能跟上这些变化，且在这些变化中有一些好的想法，那么可以继续找这个方面的工作。

2、多方面看渠道

大家也知道，随着社会的变化，许多过去的渠道都在发生天翻地覆的变化。其实许多渠道变化多，但总得来说现在属于线上和线下结合的方式。甚至不同的行业，线上和线下的方式侧重点是不同的。这要看你个人所喜欢的行业。建议你可以多加入一些行业群，多去与同行业的人沟通，这样可以去了解更多的行业渠道，有些新发的行业渠道，或许就是你很好的一个就业方向，毕竟社会是变化的，需要的工作岗位也是在增加。

3、调整自己的状态

对于许多失业者来说，内心是极度恐慌和迷茫的，担心自己被淘汰。建议这时候人们需学会调整，坦然去接受自己所处于低谷期，之后以最低的姿态去迎接挑战和学习，树立正确的信心。同时，多学习，不要抱怨，爱上社会的新变化，你会发现未来还是很美好！

总而言之，目标规划行动不可少，相信自己那么就一定能找到合适自己的！

6、想在年后跳槽，找工作时要注意哪些事情呢？

一、考虑公司内部的横向跳槽

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

二、就你的遣散费和离职日期进行协商

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。

三、收集联系人信息，以备离职后使用

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

四、保持积极的心态

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

五、提前进入求职状态

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

7、春节结束，很多小伙伴在找工作上遇到了困难，不知道怎么办才好，下面一起看看吧。

01、放平心态，冷静分析原因
面对这样的情况，首先，你要做的就是冷静下来，没有接到面试通知的小伙伴，要分析你的简历与应聘岗位的匹配度是否合适，关键词是否精准体现。可以在网上找到该岗位的招聘信息，对照信息点，找到关键词，并修改自己的简历，提高简历通过的机会。
面试后没收到offer的小伙伴，你需要回忆你面试的过程中，面试官提的问题和你的回答，是否有哪些不妥之处，或是回答的混乱结巴？记录下这些问题，总结经验，提前备好答案或回答思路，等到下一次面试时，就不会慌乱得语无伦次了。没收到面试通知的小伙伴，也可以提前准备好面试问题的答案，以便后期面试可用。
关于面试的问题，可以去招聘网站找找别人的分享，或者是根据以往的面试经验，列出高频问到的问题即可。
02、在等待中寻找自己的兴趣爱好，让自己忙起来
很多小伙伴之所以会感到焦虑，一方面是因为等待的时间确实很久，另一方面，其实是闲出来的。
因为没有面试，在家除了玩手机，就无事可做，时不时想起找工作的事情，就更加沮丧。一天内被想起的次数多了，注意力也就集中在了这件事情上，渐渐地，越来越没有耐心，从而产生了焦虑情绪。
面对这一情况，我们要做的其实很简单，只要填满这些空白时间，让自己忙起来，你也就没有心思去想找工作的事情了。
那该怎么没事找事做呢？建议可以先从自己的兴趣爱好着手，比如，你一直喜欢拍照片，但是老是拍不好，平时也没有大段的时间去学习，那么你可以利用这段时间，去好好系统的学习摄影课程，报班也好，网上找相关视频教学也好，有事情做了，你也就没空去想找工作的事情了。
03、利用好空白期，做入职准备
尽管工作还没有找到，但是你可以利用这段时间，做好入职的准备工作，以便你接到offer后，能尽快进去工作状态。
这里的入职的准备不仅包括岗位需要的职能，还有就是自我的形象管理。常言道，每逢佳节胖三斤，更何况过年期间的居家隔离，生活不要太滋润，想必身上的肉肉也肉眼可见的增长了吧，为了以更好的面貌迎接新工作，是不是可以把减肥提上日程了呢？
再比如，已经很久没有上班，实在找不到工作状态，你是否可以提前学习回顾一下岗位职能，让你在新工作中能立马上手呢？

8、春节后去哪里找工作？

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

9、为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多？

为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多？

过完春节是新的一年开始，每个行业岗位需求也比较多，找工作相对容易；另外很多职场人也想从新的一年开始好好干工作，一年之计在于春。因此从企业和求职者的需求来说，过完年很多人都会找工作，寻求跳槽的机会。

我觉得是因为下面这几个原因。

生活千难万难，不如过年难，而过年恰恰就是见证公司对于员工是否真诚和用心的时候了，因为要发年终奖，勤勤恳恳干了一年的工作，作为员工最期盼的就是能发多少年终奖，有些单位的年终奖就比较丰厚，而有些单位一毛钱都没有，如果没有年终奖的话，那么公司留人就没有一点的优势，员工肯定就不想继续待在这家公司了，就有换工作的想法。

因为勤勤恳恳围绕公司创造了那么多的效益，那么多的利润，到最后利润全部都是公司的，让老板独吞了，给员工一点都不分，说明公司很自私，就像铁公鸡一样，准备一毛不拔，员工心里肯定不舒服了，心的就不在公司了。

还有一种就是公司经营的不行，营业额，利润，公司发展前景，公司战略都不行，让员工看不到希望的，员工肯定是要跳槽的，确实有些小单位去了之后感觉随时都有破产倒闭的可能性，员工肯定是不考虑长待下来的。第三种年后跳槽的情况就是个人能力比较强，在年前已经被其他单位挖了墙角，预定走了的，挖人方肯定开了很棒的待遇标准，才挖走的，所以年后也会离职。

现在做企业也确实挺难的，要为公司战略考虑，也要处处为员工考虑，否则人才都流失了，公司经营也就难了，招人容易，招个人才难上加难啊。感谢阅读，欢迎添加我的关注！

10、过完年，就想重新找一份工作，找工作的时候需要注意什么？

眼瞅着就要过年了，失业在家的同志、年后计划换工作的同志，都已经摩拳擦掌的准备休息了。暂时没有收入的日子，已经无法打扰到自己的生活了。那么今天让我们一起看看过完年，就想重新找一份工作，找工作的时候需要注意什么？

1.权益

请记住，基本工资只是薪酬方案的一部分。在合同上签字之前，应考虑并协商保险，退休金和其他配套，如带薪休假，权益，奖金等等。同样重要的是，也要向潜在的雇主询问公司提供的福利：是否有附带商业保险？带薪年假？

2.工作时间

并非每个工作都是早8晚5。在进行工作变更之前，请与您的潜在雇主了解对正常工作时间的期望。除了开始时间是上午8:00还是上午9:00，还应了解一下下班后的正常工作量是多少。在考虑与您习惯的工作时间不同的工作时（例如周末时间表，傍晚时间或早班），请列出此更改将如何影响您的生活。

3.尝试去尝试新工作

不可否认，有些人离职后找不到工作，很可能就是像他们说的那样，真的就是“找不到工作”。这种情况很罕见，但却不能忽视它的存在，一般来说有两种可能——要么是你在上一份工作摸鱼太多，以至于经验和能力已经跟不上行业节奏；要么是你的旧工作本就竞争压力太大，刚好容不下你这个人。如果真的遇到这种罕见的情况，我们唯一能做的，就是尝试着去尝试新的工作。当然，并不是说我们就要随意的跨界，这样只会如苍蝇乱撞，毫无目的。我们要做的，是在旧工作的基础上去做横向和纵向的扩展。

4.可以从自己职业发展的方向来谈谈

拥有良好职业规划的人，是可以与面试官谈谈，自己未来发展方向的;说一些自己喜欢公司的事情，夸夸公司的装修和气氛，这些事情是可以得到面试官喜欢的;即便面试官知道求职者说的全是客套话，至少这些话让人听上去会让人喜欢;其实，大家可以在面试官面前谈谈自己的职业发展，但是在说这个话题前，要做好各种准备，并且深深的记在脑海里，只要将自己的优势尽量向面试的公司上面靠，就能够拿到入职的机会，毕竟没有面试官会不喜欢有上进心的员工。