春节期间5倍工资怎么算

1、春节放假工资怎么算的

初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资

春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(1)春节期间5倍工资怎么算扩展资料

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

参考资料

网络-假期工资

2、2021春节加班工资如何计算2021年春节假期工资发放标准

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3、春节加班怎么算工资？

春节加班工资该按照三倍工资进行计算，春节属于国家法定节假日，用人单位应当按照《劳动法》规定执行。

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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法定假期支付3倍工资

国家规定：无论是元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天，如若加班，不同假期，劳动者，都应领取工作单位加班费，根据具体加班时间，假期工资会有所相应的不同。

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4、春节上班几倍工资?

2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。
根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。

除了春节初一、初二、初三加班有3倍工资外，这些节假日加班时也有三倍工资，2021年三倍工资假期表如下：
1、元旦：放假1天（2021年1月1日）
2、春节：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）
3、清明节：放假1天（2021年4月4日）
4、劳动节：放假1天（2021年5月1日）
5、端午节：放假1天（2021年6月14日）
6、中秋节：放假1天（2021年9月21日）
7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日）
三、2021年春节加班工资具体怎么计算？
1.计算公式：
春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
每小时加班工资=日加班工资÷8
2.公式说明：
21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资计算基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。

5、春节加班费计算方法及标准分别是什么？

一、春节加班费计算标准是怎么样的

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班费计算方法

春节假期有三天法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75＊加班天数×3。春节假期有四天法定节假日其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75＊加班天数×2。

三、加班费的概念

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。