过节向职工发放实物会违反什么吗

1、三八节给女同志发价值300元卫生用品违反规定吗

三八节给女同志发价值300元卫生用品不违反规定，没有违反《中国共产党纪律处分条例》。

扩展：对违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下：

 一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民缓桐主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位，违反津贴补贴管理规定的，对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员（以下统称有关责任人员），依照本解释追究责任。

三、有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任： （一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； （二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的； （三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； （四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的； （五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的； （六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； （七）超标准缴存住房公积金的； （八）继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的； （九）将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的； （十）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的； （十一）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的； （十二）其他违反规定发放津贴补贴的。

四、以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定追究责任。 

五、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条的规定追究责任。

六、使用“小金库”款项发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用若干问题的解释》的有关规定追究责任。 

七、利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定追究责任。

八、以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定追究责任。 以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定加重追究责任。

   九、在规范津贴补贴工作中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的相关规定追究主要负蔽哪蔽责人的责任。
十、不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条的规定追究责任。

 十一、对违规发放的津贴补宏州贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。

2、三八节发购物卡违规吗

三八节发购物卡正常情况下不违规，过节福利可以发，并不代表随意发。

《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》，早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。而全国总工会也对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”也作了进一步解释：其“逢年过节”的年节是指国家法定的节假日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，“少量”的标准由省级工会信孙巧根据当地的实际情况来确定，如，河南省总工会明确的标准为每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，且以实物为主。

扩展：要注意一滑键般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，须受到相凯码应的党纪政纪追究。

3、党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费！请问这个违规吗？

与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的册蔽百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(3)过节向职工发放实物会违反什么吗扩展资料：

关于《违规发放津贴补贴行为处分规定》的适用对象

根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对租粗象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。

对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。

这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员；所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。

这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任州型州人员。

对于经费来源由财政补助的事业单位违规发放津贴补贴行为，《处分规定》第十四条规定：“经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。”

主要考虑是：第一，《事业单位工作人员处分暂行规定》已于2012年9月1日起施行，根据该规定，对除“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员”外的其他事业单位工作人员给予处分，应当适用该规定；

第二，《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定了违法违纪行为及其适用的处分，其中第十九条规定了违反财经纪律行为的处分，违规发放津贴补贴行为属于违反财经纪律的行为，应当给予处分；

第三，《事业单位工作人员处分暂行规定》关于违反财经纪律的行为的规定较为原则，为便于操作，对于违规发放津贴补贴行为给予处分时，可以参照《处分规定》第四条至第十二条规定的违纪情节。

4、村民代表过年不能发慰问金吗

10分钟
提问
摘要村干部过节给党员和群众发福利算违规。过节福利可以发，并不代表随意发。《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》（国纠办发电[2001]2号），早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。
咨询记录 · 回答于2022-08-25
村支部和单位过年过节不让发放福利是根据什么政策实行的
我有点着急
有问题吗？
根据《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行氏轿规定的通知》
您比较急哦，我再确认一下可以吗
行
村委会不应该是国家机关
村委是不应该是国家机关，但是受街道办事处直接管理的，基本都是参照管理的哦
过年过节发放福利标准基本都是参照街道的发放办法歼轮肆执行的哦
我是找他违法点
是不允许发放福利的
亲，对不起，机关街道过年过节都是参照这个全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，发放一点过节慰问品哦，村支部和单位都是参照这个发的。基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。而上海对于节日慰问总桐衡额的规定则较低，总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。
村干部过节给党员和群众发福利算违规。过节福利可以发，并不代表随意发。《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》（国纠办发电[2001]2号），早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。
综上所述，村支部和单位都不得随意给职工发放福利，发放也是又一定规定和标准的哦
村支部和单位不是不给发福利，是可以按照以上标准发放福利是可以的哦，可以发不代表随意发哦
一点福利不发，是领导干部不作为，也是违规的行为哦
所以一定要按标准、按规定发哦
现在好像江苏的标准稍为提高了一些，春节、端午、中秋，我单位发的是1000元

5、公务员收一盒月饼违规吗

法律分析：不违规，来源是否正当，机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。一般所说的违规发放过节福利，含卜在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。但是如果是简单的一盒普通月饼还是可以发送收的。

法亏老纳律依据：《中华人民共和国公务员法》

第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令销没其辞去领导职务。

6、年终了，给单位职工发点购物卡违纪吗？

春节将至，
      到了年底，辛苦一年的“打工人”
      最期待的除了新年的阖家团圆
      就是年终奖和津补贴了。
      然而，违规发放津补贴
      或福利问题却屡见不鲜，
      部分党员领导干部慨公家之慷
      最终“栽”在其中。
      2015年6月至12月期间，杭州市西湖区转塘街道总工会多次以虚构活动、会议等方式，用节日礼品、劳保用品等名义开支报销，从单位经费中支出共计3.5万元用于购买世纪联华超市消费卡，发放给该单位职工作为工作补贴。
      2019年11月，总工会主席郑某某、委员方某某分别受到党内严重警告、党内警告处分，相关违纪所得予以收缴。
      那么，我们应享有哪些津补贴?
      什么样的津补贴不能发?
      违规发放津补贴的惯用手段有哪些?
      会受到哪些处分?
      今天，和小莲一起了解一下~
      津贴补贴，YES or NO ?
      2012年2月中纪委印发的违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释(以下简称《解释》)以及2013年6月监察部等四部委出台《违规发放津贴补贴行为处分规定》(以下简称《规定》)，对津贴补贴的范围作出了界定，津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
      除此之外的津贴补贴，无论是打着过节的名义，还是其他各种名目，无论资金来源是纳入规定账簿的各项资金，还是账外资金设立的“小金库”，均属于违规。
      违规发放津补贴的手段有哪些?
      日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》。坚决整治违反规定发放津贴、补贴、奖金和实物问题，着力纠正以反“四风”为名取消干部职工正常福利问题。
      1
      违规发放津贴补贴。
      (1)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;
      (2)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;
      (3)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖旦颂陆金的;
      (4)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;
      (5)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;
      (6)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;
      (7)超标准缴存住房公积金的;
      (8)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;
      (9)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;
      (10)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;
      (11)违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;
      (12)其他违反规定发放津贴补贴的。
      2
      执收执罚收入。
      将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴。
      3
      私分国有资产。
      以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人。
      4
      违规核算津贴补贴。
      违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴。
      5
      在其他单位领取津贴补贴。
      利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的。
      6
      虚报、冒领财政资金。
      以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴。
      7
      设立或使用“小金库”。
      (1)有设立“小金库”行为的;
      (2)使用“小金库”款项吃喝、旅游樱孙、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的;
      (3)使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的;
      (4)使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的;
      (5)使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的;
      (6)以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的。
      8
      “三个不准”。
      (1)一模顷律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金项目;
      (2)一律不准提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平;
      (3)一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。
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      违规使用专项资金。
      对于各级财政用于困难职工帮扶的资金、劳模“三金”等专项资金，要严格规范管理，确保专款专用，决不允许任何转移、截留、挪用、改变资金用途等违法违纪违规问题的发生。
      10
      严格控制“三公”经费支出。
      严格执行会议、出差、公务接待等相关规定，严格执行集中采购制度。
      (1)严禁将工会经费用于请客送礼、大吃大喝、旅游健身等;
      (2)严禁以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;
      (3)严禁报销与公务活动无关的费用;
      (4)严禁以会议、培训、委托课题为名虚列支出，转移、隐匿资金或向下级工会摊派、转嫁支出，坚决制止奢侈浪费，合理有效使用资金。
      那么，违规发放津补贴会受到哪些处分?
      纪法链接
      《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条
      违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。
      《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条
      有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严重的，予以降级或者撤职:
      (一)违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的;

7、全国工会职工福利新规是怎样规定的？哪些能发？哪些不能发？

全国工会职工福利新规规定了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。高消费性娱乐和健身活动或者违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴是不允许发放的。

根据《基层工会经费收支管理办法》第四条第四款 用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 (即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

(7)过节向职工发放实物会违反什么吗扩展资料：

《基层工会经费收支管理办法》第四条 基层工会经费收入范围包括：

(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

8、国企给职工发放福利是否应严厉追责？

你好，国有企业给职工发福利既没有违反中央八项规定及其实施细则精神，而且也没有违反别的党纪党规，怎么要严厉追责呢？
去年，中华全国总工会制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会举滑经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。《办法》规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
当然在《办法》中，也有一个底线不能越，那就是工会经费也不能“任性花”。《办法》要求基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。正团腊
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动或腔提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
所以你说的那个符合规定，没有责任，还追究什么。