安徽对春节放假有什么要求

1、今年学生什么时候放寒假

今年学生放寒假，各学校不一样，南北也不一样，基本是1月份放假。

2、安徽高速春节免费时间

      根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》精神，现将2022年春节放假安排通知如下:
      按照规定，今年的春节假期，高速收费路段依然可以免费通行，具体免费时间为1月31日(除夕)0点至2月6日(初六)24时。此时间内，七座含七座以下车型，均可享受免费通行政策(含允许在普通收费公路行驶的摩托车)。
      2022年春节假期即将到来，为有效缓解节日期间我省高速公路通行压力，引导公众科学合理选择出行路线，日前，安徽省公安厅交警总队、安徽省交通运输综合执法监督局联合发布了《2022年春节假期高速公路出行温馨提示》。
一、降水趋势预测
二、气温趋势预测
三、主要天气过程
      ★主要降温过程:2月5日至7日，全省。2月13日至15日，全省。
一、易拥堵节点
      (一)易拥堵路段
      (二)易拥堵服务区
      (三)易拥堵收费站
      G3京台高速淮北、宿州、蚌埠西、九华山;G36宁洛高速曹庄;G40沪陕高速吴庄、双墩、六安北;G4001合肥绕城高速包河大道、蜀山、金寨路、集贤路、龙塘;G4211宁芜高速宁马、马鞍山北、马鞍山南;G4221沪武高速太白岛、采石矶、郑蒲港、含山南;G50沪渝高速广德西、广德东、广德;S12滁新高速淮南等高速公路收费站。
二、施工提醒
德上高速:
芜合高速:
      (一)马鞍山西枢纽芜湖往无为方向匝道封闭施工。预计2022年4月30日结束。
      (二)合肥往芜湖方向64公里+947米至106公里+220米处改扩建封闭施工(施工期间临时封闭马鞍山西枢纽至雍镇路段主线)，马鞍山西枢纽无为往芜湖方向匝道以及芜湖北出入口往芜湖方向临时封闭。预计2022年4月30日结束。(绕行方案:往芜湖方向:马鞍山西枢纽-天天高速(沪武高速)-巢黄高速-芜湖三桥-芜湖市区;往宣城方向:1.马鞍山西枢纽-天天高速(沪武高速)-铜商高速-沪渝高速-宣城市区;2.马鞍山西枢纽-天天高速(沪武高速)-巢黄高速-457省道-沪渝高速-宣城市区。)
沪陕高速:
合安高速:
      (一)安庆往合肥方向62公里+159米至70公里+334米处封闭施工，合肥往安庆方向半幅双向通行，预计2022年6月30日结束。
      (二)安庆往合肥方向85公里+350米至88公里+300米处封闭施工，合肥往安庆方向半幅双向通行，预计2022年3月31日结束。
      (三)合肥往安庆方向73公里+334米至79公里+25米(庐江县境内和桐城市境内)半幅拍纯封闭施工，安庆往合肥方向半幅双向通行，预计2022年5月31日结束。
      (四)安庆往合肥方向93公里+800米至89公里+100米(桐城市境内)半幅封闭施工，合肥往安庆方向半幅双向通行，预计2022年4月30日结束。
      (五)合肥往安庆方向99公里+900米至97公里+100米里处(桐城市境内)进行施工，合肥往安庆方向封闭，安庆往合肥方向半幅双向通行，预计2022年6月30日结束。
蚌明高速:因蚌固路洛阳往南京方向184公里至184公里+700米(蚌埠北以东约5公里)半幅封闭施工，南京往洛阳方向超车道借道通行。预计2022年4月30日结束。
      (一)受新冠肺炎疫情防控影响，建议节日期间出行请提前做好个人防护准备，出游期间请密切关注当地权威部门发布的疫情风险提示，并配合相关场所工作人员落实佩戴口罩、提供核酸证明、出示“健康码”及行程码等防疫检测，在公共场合请保持合理社交距离，人多避免拥挤。
      (二纤贺正)根据《出行提示》，出行前请做好行驶线路规划，错开高峰时段、避开拥堵路段出行;出行中可通过广播电台、高速公路沿线可变情报板及电子显示屏、地图导航APP等及时关注实时路况信息，并注意行车安全，如遇交通拥堵可合理选择邻近收费站或国省干线公路绕行。
      (三)自驾出行前，请仔细检查车况并加满油，检查相关证件、保险是否齐全有效，遵守交通规则，出行途中经过施工路段时，请注意现场交通标志提示，保障行车安全。
      (四)高速公路车流密集路段请谨慎驾驶，谨毁悔防追尾、碰擦等事故。如发生事故应及时摆放警示牌并开启双闪灯。遇轻微交通事故，请尽量采用快速理赔方式，若发生较大事故，应立即拨打报警电话，相关事故人员须迅速退到护栏外保证安全。
      (五)出行前关注天气变化，充分考虑天气对驾驶的影响，出行过程中若遇低能见度及降水天气时，请打开车灯、谨慎驾驶，注意行车安全。
      (六)前往景区前，请提前了解和查询景区疫情防控、开放时间、门票预约、客流限制等措施，错峰预约出行。

3、安徽大学一般春节放假什么时候结束

安徽大学寒假放假时间是：2022年1月15日到2022年2月19日。
寒假安全教育注意事项：
一、防盗、防火、防触电。一个人在家的时候要关好门窗，如果有陌生人敲门的话，千万不能开门，不可轻易相信陌生人的话。注意室内电器、煤气等的安全，对于自己不熟悉的家用电器不要随便旅并猜碰触和使用，以防触电、火灾和煤气中毒等事件拆型的发生。
二、防冻，防摔。寒假期间气温低，路面易结冰，所以同学们必须注意保暖防冻，外出蔽唯行走时注意路面情况，不要在结冰路面玩耍、嬉戏，防止摔跤受伤及其他安全事故。
三、防交通事故、防拐骗。寒假期间，正逢春运 ，交通比较拥挤，人流量较大，因此同学们在外出时，要尽量结伴而行，严格遵守交通规则，不要去乘坐未经交通部门检验通过无证、无牌及违章超载的车船，避免人身和财物的意外损失。
四、春节期间，走亲访友聚餐宴会较多，同学们不要暴饮暴食，更不要醉酒，酗酒，注意身体健康。此外，不要参与各种形式的封建迷信和赌博活动，从小养成“崇尚科学，远离毒品”的良好习惯。
回答于 2022-11-05

4、安徽宿州民政局春节放假时间2022

2022年1月31日-2022年2月6日共计7天是春节假期，这7天民政局不上班，无法办理结婚证。
2022年过年民政局放假时间培陵是从1月31日(除夕)开始，到2月6日结束。因为春节是法定节假日，民政银郑局是国家行政机关，它严格按照国家法定节假日安排。
过年期间民政局可能会有值班，但不能办理婚姻登记业务，所以，
春节期间无锋中颂法办理结婚登记。

5、安徽就业补贴工作人员过年怎么放假,什么时候上班

有钱没钱，回家过年”
但在今年春节
”就地过年“成为了主旋律

为了引导更多人留下
发放红包补贴、鼓励错峰放假…
安徽许多地方都”动真格“了！

泾县：每天补贴100元
为了吸引外来在企职工留在泾县过年，同时减轻人员流动所带来的疫情防控压力，1月15日，泾县工业提速大会战指挥部发布《关于企业春节期间留工稳工优工的倡议书》。
倡议书明确表示，今年春节，泾县县委、县政府将为全县各企业生产经营，县外留在泾县的职工提供工作、学习、生活等各方面的支持。
其中，春节放假期间（以国家规定的法定假期和调休天数为准），对按照企业生产计划在岗上班的县外留在泾县的职工据实给予每人100元/天补贴。
在支持企业稳岗留工方面，泾县将充分发挥失业保险稳定就业作用，对全县各类参保的一般纳税人企业，按企业2020年度失业保险费月平均缴纳额100%标准，给予企业外地员工失业保险费1个月补助用于稳岗。
同时，进一步加大清理拖欠民营企业中小企业账款工作，畅通职工劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷，确保职工工资足额发放到位。
除了“真金白银”的满满诚意外，倡议书还指出，教育、文化、旅游等部门在落实流量控制的前提下，为县外留在泾县的职工开展“免费游泾县”等稳心活动。其中，春节期间，泾县3A级以上国有景区、体育场馆、文化馆、博物馆、综合性广场向县外留在泾县的职工免费开放。
合肥：错峰放假、增发津贴
1月10号，合肥发布了1号防疫通告，提出春节前后相关疫情防控措施。
1.对境外来肥人员一律实行“14+7”集中隔离和健康管理等措施。
2.所有来自或途经国内疫情中高风险地区的人员，应在抵肥后尽快且不得超过6小时，向所在村（居）委和单位或所住宾馆报告。其中，来自或途经国内疫情高风险地区人员，一律实施14天集中隔离和健康观察，实行2次核酸检测；来自或途经国内中风险地区人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次核酸检测；发生本土病例设区市（直辖市为区）的低风险地区来（返）肥人员，一律提交3日内核酸检测阴性证明，方可自由有序流动
3.各级党政机关、事缓散业单位及国有企业干部职工要带头在肥过节，不参加规模性聚会、聚餐及聚集性活动，未经所在单位批准不得离开省内。
4.鼓励各类用人单位采取错峰放假、增发并灶节日工作津贴等方式，引导员工留在合肥。
5.未经批准不得举办大规模人群集聚性会议和活动，一律取消集体团拜、大型慰问、联欢、聚餐、年会等活动。
6.严格加强红白喜事管理，红事尽量缓办，白事一律简办。
7.倡导市内中小学师生假期不离开省内，倡导家住中高风险地区高校师生原则上假期不回家。
……
合肥经开区一次性补贴2000元！
为有效防控疫情，合肥经开区鼓励区内规上企业外省员工留在合肥参加工作、培训，给予一次性2000元津贴。安徽商报融媒体记者17日从合肥经开区获悉，该区出台四大措施，着力“防控疫情+留工稳产”。
留工稳产 发放每人一次性2000元津贴
作为安徽最大的工业集聚区，合肥经开区目前有288家规模以上工业企业，拥有员工(含劳务派遣)约12万人，省外员工约2.15万人。省外员工春节返乡，将对经开区节后复工复产及疫情防控带来很大考验。
为此，合肥经开区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工(留肥人员占全部省外人员比例不低于30%)给予一次性2000元津贴。
各企业要参照制定本企业留工稳产实施方案，并在法定的加班工资等补贴基础上，额外给予省外留肥员工不低于500元/人的配套津贴。
鼓励企业 实施“共享用工”最高补助40万元
合肥经开区出台了《合肥经开区2021年春节期间“共享用工”实施方案》，希望继续推进“共享用工”，让外地员工留得住、有活干。
合肥经开区有关负责绝哪扮人表示，根据往年经验，春节期间是企业用工最为短缺时期。为引导外地员工春节期间留在合肥，对企业自身缺乏工作岗位的，可以通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输出，为留肥员工提供合适工作岗位。
合肥经开区将对2021年春节期间(2月4日-2月26日)开展共享用工达7天及以上的区内企业，按每人1000元的标准，给予区内输出企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元
全面摸排引导农民工留在务工地过节
除了努力将广大员工留在辖区，合肥经开区也开始全面摸排外地返乡农民工情况，引导其留在务工地过节。
据介绍，该区将组织村居两委、村民组长、党员志愿者开展入户排查和宣传，同时对省外务工人员实名登记，通过一封信、微信群、电话等多种方式，提倡春节期间就地过节、网络拜年，非必要不返乡。
截至目前
省内的芜湖、六安等其他地市
也纷纷发布了相关通告
倡导市民就地过节，尽量不出行旅游
鼓励各类用人单位
采取错峰放假、增发节日工作津贴等方式
引导外来务工人员留在本地
尽量避免人口流动
全国：就地过年福利五花八门
全国范围内为鼓励就地过年
不只有红包、补助
一些地方还提供春节消费券、免费门票、
免费流量、免费乘坐公交车等福利
甚至还有流动人口积分奖励、
子女积分制入学加分…
宁波市奉化区将发放500元春节消费券、210元溪口景区免费门票，同时会向宁波市消费者发放1000万元奉化区消费券，首期发放500万元。
泉州春节期间留泉的外地来泉就业企业职工凭个人身份证可免费乘坐公交车、免收国有A级旅游景区门票。
台州为留台州过年的外来员工(手机号码归属地为台州)免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。此外，还对持有台州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分5分奖励。
浙江省嘉兴市秀洲区鼓励员工春节留秀，企业在2021年1月27日至2021年2月19日期间组织持续生产的，给予其留在秀洲的外来员工租房补贴，每人300元；
2021年1月27日至2021年2月14日期间，企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2021年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分(父母双方可单独计分)。

6、2022年宣城地区宁国市春节期间学校放假有什么规定？

为认真做好常态化疫情防控形势下教育教学工作，根据《安徽省教育系统新冠肺炎疫情防控工作领导小组关于切实做好今冬明春教育系统疫情防控工猜蚂没作的通知》（皖教防控办〔2021〕54号 ）精神及市新冠肺炎疫情防控应急指挥部有关要求，结合我市教育教学工作实际情况，现将全市中小学2021-2022学年寒假及春季开学工作安排如物罩下：
放假时间
义务教育阶段学校1月19日（腊月十七）放寒假；
高中阶段学校1月26日（腊月二十四）放寒假；
幼儿园、特殊教育学校比照小学执穗纳行。
开学时间
义务教育阶段学校、高一、高二年级春季学期2月16日（正月十六）报到，2月17日（正月十七）正式上课；
高三年级2月9日（正月初九）报到，2月10日（正月初十）正式上课；
幼儿园、特殊教育学校比照小学执行。

7、安徽卫健委春节假日放假吗现在

按照省委、省政府关于切实做好应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署和相关工作要求，经卫生健康委研究决定，今年春节期间，贵州省、市、县三级卫生健康行政部门，省计生协、省中医药管理局、委直属各单位和各地各级各类医疗卫生机构均不放假，全员上班，并做好24小时应急值守工作。
卫生健康局正常的放假时间是什么？
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善帆尘拦处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
总结：卫生健康局从做好防护措施、切实维护身心健康、加大补助救助力度、强化基本生活保障、解决家庭实际困难、积极开展宣传表彰等十个方面，进一步加强对一线医务人员的关心关爱，为全力打好打赢疫情防控这场硬仗提供有力保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四态胡十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法兄孝律、法规规定的其他休假节日。

8、春节可以回家过年吗?最新规定

春节前，大家都很关注出行政策，众所周知，“春节”回家是打工人的心愿，就算过去一年没赚到钱，也要回家看看，2022春节能回家过年吗。
2022春节能回家过年吗 俗语说“过了腊八就是年”。人民日报健康客户端梳理发现，全国多地已经发布春节期间疫情防控要求，据不完全统计，北京、南京等全国多地发布通知，倡导市民“就地过年”，非必要不出境、不离市。江西省多地要求返乡人员在抵达后24小时内进行核酸检测。
河南省许昌市公安局东城分局特警在许昌东站执勤。
北京、南京等多地倡导“就地过年”
南京市新型冠状病毒肺炎疫情联防联控工作指挥部在1月10日发布“关于进一步加强当前及春节期间疫情防控工作的通告（第1号）”。通告第一条即为“非必要不离宁”。倡导广大市民群众非必要不出境、不离宁，倡导就地过年。各级党政机关工作人员、企事业单位员工等带头落实非必要不出境、不离宁要求。
北京市人民政府办公厅1月10日发布“关于2022年春节放前好假安排的通知”中提到，倡导市民群众在京过年，非必要不出京。
1月9日下午，安徽省铜陵市新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部发布的春节期间疫情防控通告指出，2022年春节临近，人员流动和聚集增加，提倡非必要不出省、不出市，不跨境出行；提倡在当地过年，减少旅途感染及传播风险。并且，自即日起到3月15日，铜陵市所有麻将馆、棋牌室一律暂停营业，取消集体团拜、大型慰问、联欢、聚餐、年会等活动。
请留意，这些地方返乡需24小时内核酸
江西省上饶市、抚州市、新余市、赣州市等多地发布的最新春节疫情防控通告均提到，从通告发布之日起至3月15日，从省外来（返）人员，需要在抵达慧轿铅24小时内进行核酸检测。
抚州市1月9日发布的春节前后疫情防控1号通告要求，所有入境人员、跨省出行人员以及其他重点人群在来（返）抚前应主动向所在居（村）委会、单位、入住酒店等报备。省外低风险地区来（返）抚人员按“应检尽检”原则，在抵抚后24小时内尽早开展1次免费核酸检测，检测结果未出前不参加聚集性活动。
1月9日上饶市疾控也发布紧急提醒：外省旅游、出差返饶后24小时内主动做一次核酸检测，并自我观察14天，做好健康监测。弋阳县要求，从省外来（返）弋人员应向属扮核地、单位提供24小时内核酸检测阴性证明材料。无法提供相关证明的，在抵弋后24小时内主动接受免费核酸检测服务。
除此之外，一些出现疫情的省市凳启也呼吁在外人员就地过年，暂缓返乡。1月9日下午，河南省许昌市召开的新冠肺炎疫情防控第七场新闻发布会上，相关负责人提到，“我们呼吁禹州籍在外人员就地过年，待春暖花开的适宜时节，再返乡、再相聚。”
2022春节能回家过年吗2春节前，大家都很关注出行政策，我也总结了下近期多个地区的出行政策，还有春节回家到底需不需要核酸检测？需要的话提前多久做比较好？别急，这些问题让我们一一来解答！
这些地区需要核酸证明
北京：进京枣缺如需提供核酸证明
持进京车票旅客在进站前须出示48小时核酸检测阴性证明及“北京健康宝”绿码。
浙江：宁波、义乌机场出行须知
宁波：宁波栎社机场所有出港旅客均需持有48小时内核酸检测阴性证明
义乌：前往深圳的`旅客需持48小时内核酸检测阴性证明方可乘机。
河南：外省入市提供证明
离开郑州：到郑州市各汽车站乘帆源车出行的旅客，需提供48小时内核酸检测阴性证明（纸质版、电子版核酸检测证明均可）。
进入郑州：省内中高风险地区、省外入郑旅客需持有48小时内核酸检测阴性证明，
商丘：省外入商人员、省内中高风险地区所属地市人员入商务必提前3天向社区报备，并持48小时内核酸检测阴性证明
湖南：外省入湘需提供证明
2022年3月15日前，没有本土病例（无症状感染者）报告省份的来（返）湘旅客也需持48小时内核酸检测阴性证明入湘。
河北：前往张家口等地需持有证明
2022年1月4日-3月30日，来张返张人员到张家口市需携带48小时内核酸检测阴性证明，出示“健康码、行程卡”绿码。
天津：多站进京火车票暂停发售：
从1月9日14:50起，铁路部门暂停发售天津地区的天津南站、军粮城北站、滨海站、天津北站、滨海西站、滨海北站、塘沽站、芦台站、宝坻站、蓟州北站、杨柳青站、静海站、杨村站、蓟州站、武清站至北京地区车站车票。暂停发售天津站、天津西站京津城际列车以外至北京地区车站车票。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》
第十七条
国家建立传染病监测制度。
国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。
各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测；对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。
《中华人民共和国传染病防治法》第一条为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。第二条国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。

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9、2022年产假规定发定节假日往后顺延,是怎么算的安徽省？

来源：劳动法行天下 作者：刘秋苏
本文汇总的25类假期如下：

1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假
6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假
11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假
16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假
20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假
23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假
01、休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、法定节假日
国家法定休假日，共计11天。1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定， 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
04、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章滚扮制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人大拿灶单位有规定可发薪水的则从其规定。如第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……
05、病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，敏备是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。 依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工 因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
第 二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。
06、婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，根据第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。
07、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假天数以60天居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。
08、产前假
第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
注意， 怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。
09、护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。
10、孕期产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
11、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护......（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
12、痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
如第九条规定：用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条规定：用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
13、保胎假
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即 怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
在地方上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地规定了“保胎假”。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条规定：“在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。......”第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安排其休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
14、节育假
节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。
在地方上的层面上，多地规定了“节育假”。第三十九条规定：“接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。”第四十一条规定：“经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条规定：用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定：施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。《》第三十二条规定，职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。第三十三条规定，职工接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
15、丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
16、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。
17、工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
18、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
19、路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
20、社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责；(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。
21、中国农民丰收节
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。
22、公司经营性放假
第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
23、甲类传染病假
2003年，SARS“非典”期间，夺去919人的生命。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”。2019年底以来，新冠病毒感染的肺炎肆虐全球，这次的伤害相当巨大，截至2021年1月27日9时，全球新冠确诊人数破1亿，死亡人数超过200万人，且至今仍在蔓延。
江苏规定了甲类传染病假，即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。注意，此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。"人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定：“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。”
24、独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
为了更好地保障老年人的权益， 四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理， 7-10日。

各省份都规定了 子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。 其中，四川等省规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，自2017年3月1日起就已经实施。
25、育儿假
2021年8月20日 ，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》 ， 第二十五条第二款规定， 国家支持有条件的地方设立父母育儿假 。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。
2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如《四川省人口与计划生育条例》规定 “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定“三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天”的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇

10、安徽怀远法院一般年前几号放假

安徽凳键怀远法院一般年前几号放假
答案如下：安徽怀远举搏法院一般年前26号放假，第二枣答巧步是操作过程中任何的问题再和我讲。