春节期间值班怎么举报

1、公司元旦上班怎么举报

【法律分析】
可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。元旦正常上班，单位不发加班费，职工是可以投诉的，节假日休息是法律赋予职工的权利，单位在节假日组织职工上班按照规定，是必须给予节假日加班费的，如果不发放加班费那就是违法行为，由单位所在地的劳动保障监察部门进行纠正和处罚，可以向单位所在地劳动保障监察部门投诉，部门会及时处理的。如果公司要求加班自己没同意，公司可以视为不服从管理，只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型，那么离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职，最多是记过之类的。如果不离职，没有严重违反公司制度，公司是不能辞退你，或是支付2倍赔偿金强行开除。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、节假日不放假怎么举报

法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的 需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉 也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁 要求用人单位支付三倍工资。
1、学校不放假去哪投诉
1）向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间；

2）联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正；


1）向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间；

2）联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正；

3）直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。

2、公司不放假去哪投诉

向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。

二、法定节假日加班工资规定是怎样的

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

以上就是国家法定节假日不放假去哪投诉的介绍。企业必须按照法律规定给予员工假日。若由于生产安排，不宜放假的，应提前与员工协商加班，并且给予3倍日常工资的补贴，不得以调休代替加班费。若无特殊情况，不得强制员工在节日假加班。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法定节假日不放假怎么举报

一、法定节假日不放假怎么举报
1、法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话，要支付两倍的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、怎么举报学校不放假
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

4、法定节假日上课怎么举报

一、法定节假日上课举报的方法有哪些
1、法定节假日上课举报的方法如下：
（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门举报；
（2）可以向当地教育局反映情况；
（3）可以登录当地的教育局官网，进行网上投诉；
（4）还可以写举报信进行举报。
2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、学校不放假可以举报吗
学校不放假可以举报具体如下：
1、学生也属于中华人民共和国公民，学校不放假可以向当地教育主管机构投诉；
2、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

5、怎么举报疫情期间还有公司上班

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。