春节期间上班怎么加班

1、春节期间加班按照国家规定

【法律分析】
春节加班的规定是:春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资人单位在春节后四天安排劳动者班的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 春节期间，初一至初三，如果员工加班的，应该按照其工资的3倍支付加班工资。由于春节假期另外4天是借用的双休日，在这4天工作又不能调休的，应该按本人工资的2倍支付加班费。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、2022年春节假期安排，过年加班工资怎么算？

在过年的时候，公司也是需要有人值班的，这样才能应对一些突发情况。不过这些值班人员的工资是比较高的，是平常工资的三倍。所以很多人也是愿意值班或者加班的，这样就能挣更多的钱。因为春节是我国的法定节假日，一般情况下都是有为期7天的小长假的，从除夕到正月初六，在正月初七的时候正式开工。在这7天内上班是可以获得三倍工资的，也是很实惠的。

过年加班工资怎么算呢？

在过年的时候，如果加班的话肯定是有三倍工资的，这样就能让很多人愿意加班。初一到初三是三倍工资，其余4天可以补休，如果不补休的话就要支付两倍的工资。所以过年的时候加班确实是比较挣钱的，很多人都会在过年的时候在工厂中加班，这样就能挣到很多钱。毕竟之后也是可以进行请假休息的，所以过年加班也是可以的。毕竟中国人的负担也是比较重的，上有老下有小，如果不挣多一点的话，也是维持不了一家人开销的。

很多人都会愿意在过年的时候加班。

其实很多人都愿意在过年的时候加班，即使很多90后的员工不愿意，但80后或者70后的员工是愿意的。因为80后和90后的员工身上的压力是比较重的，他们要养小孩子，还要去赡养老人。所以这些员工就会特别愿意加班，即使不能过一个好年，也能挣到比较多的钱，为自己的孩子买玩具，为自己的父母买一些营养品。所以世人皆苦，任何人都需要为自己的未来而奋斗。

总结

如果你在过年的时候想做一个完整的假期不想加班的话，那你也可以报告给自己的老板。毕竟想加班的人是比较多的，并不需要你去加班。

3、春节加班怎么算

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。