春节上班人员怎么安排

1、春节期间上班根据劳动法

春节期间上班《劳动法》规定加班费需要支付多少具体应当是根据加班时间来确定的，因为我们国家法律当中所明确规定的法定节假日，是指正月初一到正月初三，这段时间加班需要支付三倍的工资，其他的时间是两倍的工资。
一、春节期间上班《劳动法》规定加班费需要支付多少?
      根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
      《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支顷蠢付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
      也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
二、加班费的计算情形有哪些
      1、标准工时制度的加班费计算。
      按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      2、综合计算工时制度的加班费计算。
      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
      3、不定时工时制度的加班费的计算。
      一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人雀族陪工资标准的300%支付加班费。
      4、实行计件工资制穗哪度的加班费计算。
      实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
      在我们国家春节期间加班的话肯定是需要保障劳动者的合法的权利的，比如说在能够安排调休的情况之下，尽量安排劳动者调休，不能调休的，就需要支付加班的费用。加班费用应当严格的按照我们国家《劳动法》当中的规定来执行。

2、春节放假工作安排及措施

春节放假工作安排及措施如下：

工作安排：

1、认真做好值班区域的防火、防盗、安全保卫巡查工作。在值班领导带领下认真检查各区办公室及宿舍情况，关闭不需要的电源，以及出入工作区和生活区车辆和人员的情况，消除一切安全隐患， 确保安全。

2、值班期间，认真负责，做好值班巡查记录，重要事情必须记录并及时向总值班长或副值班长汇报。

3、值班人员要做好值班区域的环境卫生工作，遇天气变化，应及时做出相应处理。

4、值班人员要做好电话记录，做好上传尺则下达、接待来访人员，完成领导交办的其他工作事项。

5、坚守岗位，提高警惕，做好值班区域的安全保卫巡查工作，违反值班制度,视情节追究相关责任。

相关措施

1、带班领导在春节放假值班期间必塌橡须加强责任感，增强巡查工作的自觉性与主动性，确保安全。

2、在值班期间必须坚守工作岗位，特殊情况需要外出陵衫棚时，必须保证有人值班。

3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，及时汇报，并做好临时处理措施。

4、认真做好值班记录，对值班区域做好安全防火、防盗工作。

5、值班小车驾驶员随时听从调度。

3、怎么做春节期间工作安排

春节工作计划及工作思路示例如下：

1、勤奋工作，在重点工作之余抓紧时间把队上的各种资料理顺，及时写完整。

2、抓紧时间及时写出消息通讯，把遇见的好人好事进一步发扬光大。

3、做好各部门的好后勤，让他们在轻松愉快中做好工作。不怕吃苦，也不怕吃亏，一切为了集体的利益，个人受点委曲没有什么，相信吃亏是福。

4、在生活和工作中谦虚谨慎、注意细节，多锻炼，经风雨、见世面，多和人交流，不断创新工作方法。

常见误区

制定好工作计划并非易事。有的工作计划针对性不强，与上年度工作前后脱节，既没有对前期工作做出后续安排，又没有对不足事项提出改进措施；有的工作计划概念混淆，层次不清，没有认识到部门计划是总领、是方向、是基础，个人计划是分项、是细化、是延展。

有的计划太过超前，好高骛远，设想不切实际，难以实现；还有的计划标新立异、博取眼球，重表面文章、轻实质内容，重关注程度、轻实用价值。

出现以上问题，往往与制定者对新年工作计划的重视不够、概念不清、目标不明等有关。因此，应该以重视的态度、平常的心境、审度的视角，全面规划新年的工作，期待新年的成长进步。

4、春节后上班时间安排

春节后上班时间安排：1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

春节，即中国农历新年，俗称新春银吵、弯祥新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。2023年2月4日星期六不用上班。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定，元宵节不放假。

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。

公司春节放假注意事项

1、节日期前重点安全部门，如仓库，要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

3、人事行政部将于节前组织值班人员的安全教育，值班人员需遵守公司制度，提高安全意识，注意防火防盗。

4、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票埋搏搏紧张而延误节后上班。