春节假期临时工工资多少

1、临时工春节工资怎么算

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、过年饭店临时工有没有双倍工资？如果没有可以索要嘛

即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资，大年三十和初一初二孙氏，饭店应该支付族竖三倍的工资，如果饭店老板不给，可以到当地劳动监则穗散察部门投诉举报。

3、学生打寒假工春节工资

学生打寒假工属于“临时工”，也就是“非全日制用工”，我国法律规定，工资由双方进行约定，一般来说，工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资，但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。

法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第(七)条规定：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

《关于非全日制用工若干问题的意见》第(八)条规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1＋浮动系数)