2017春节假期怎么挪假

1、2017年春节假期会延长15天吗？

不会。

只是有十二届全国人大代表、中国华融资产管理股份有限公司董事长赖小民提出建议，“将春节法定假期由7天延长为15天，即假期由除夕延至元宵节”。

国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知

国办发明电〔2016〕17号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅           

2016年12月1日  

中华人民共和国中央人民政府

2、春节放假安排哦

今天是腊月初八。

我们迎来了农历十二月的第一个节日。

春节的脚步越来越近了！

2023年春节假期安排如下：

春节：1月31日至2月6日7天。

1月29日（星期六）、

1月30日（星期日）上班。

腊八拉开了春节的序幕。

从今天开始。

人们买年货，打扫房子，准备春联。

准备迎接新的一年。

还在外面打拼的你。

别忘了给你的家人打电话。

让我们看看我们还能做些什么来为中国新年做准备。

在这里，我想提醒一下朋友们。

在假期里

不要扎堆，不要聚集。

出门做好个人防护！

期待一年平安在一起！

相关问答：公司里一般过年放几天假

公司职员一般过年放7天假。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，结合实际情况，2春节放假安排如下隐数：

春节：2018年2月15日（星期四）至2月21日（星期三）放假调休，共7天。2018年2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）正常上班。

《全国年节及纪念日放假办法》经过三次调整，1999年9月18日第一次修订，继续沿用“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

2007年12月14日第二次修订《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将春节假期调整为“春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

2013年12月11日，国务院作出改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。

这一规定将除夕排除在七天法定假日之外，使不少异乡上班族在奔波中度过除夕。2014年，有关部门在网上发放调查问卷，对“除夕是否放假”征集民意。据媒体统计，超过七成网友支持恢复除夕放假。

再加上除夕是春节中最重要的一环节，家庭团圆守岁是中华民族的传统，2015年起除夕放假回归。

(2)2017春节假期怎么挪假扩展资料：

根据中国证监会《关于2018年部分节假日放假和休市安排的通知》(证监办发〔2017〕84号)，现将2018年部分节假日休市安排有关事项通知如下：

春节：春节是指汉字文化圈传统上的农历新年，俗称“年节”，传统名称为新年、大年、新岁。2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市，2月22日(星期四)起照常开市。另外，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)为周末休市。

调休：2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。拼假建议：2月22日（周四）-2月24日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。

参考资料来源：

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相关问答：你们春节物塌都放几天假？

基本国家正规单位最起码都会享受到七天的法定假期，比如公务员啦，事业单位的员工了，国企的员工了，外企员工等等！

还有一个私营企业可能会提前放假也可能会延迟放假这些谁也说不准呐，就比如我，腊月二十八号才能放假，简直是欲哭无泪！

还有一种职业假期超级漫长，比如教师，他们根据学生的假期来计算的，就相当于学校的寒假，可以舒舒服服的注意一个月左右，真是羡慕！

但是服务行业就不一样了，很多服务行业的工作人员基本灶蚂首没有假期，顾客放假服务人员就是最忙的时候，我也是相当同情你们！

最后祝大家开开心心过春节，都能享受一个美好的假期！

3、国家规定春节法定日是几天

春节的法定假期是3天，加上放假调休的时间一般是7天的假期（除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六）。

依据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(3)2017春节假期怎么挪假扩展资料

2019七大法定假日放假安排：

1、元旦假期

2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，2018年12月29日（周六）正常上班

2、春节假期

2019年春节是2月5日（星期二），根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019年2月2日、2月3日需上班调休。

3、清明节假期

2019年清明节是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天。

4、劳动节假期

2019年4月29日至5月1日放假共3天！5月1日（星期三）为五一国际劳动节法定节日。

5、端午节假期

2019年端午节是6月7日星期五，与周末连休，所以2019年端午节放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。

6、中秋节假期

2019年中秋节放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋节为9月13日，星期五，中秋节与端午节一样与周末连休，不需要调休。

7、国庆节假期

2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（节后的周六）需上班调休。

4、2017年国家法定假期

2017年国家法定假期：

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

扩展内容：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

5、春节法定假日几天

春节法定假日3天（农历正月初一、初二、初三）。只有这三天才可以加班三倍薪水。

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

(5)2017春节假期怎么挪假扩展资料：

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

6、春节国定假怎么算

1.春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。
2.全年法定节假日放假安排 2018年法定节假日共有十一天,具体安排如下:元旦1天:元旦是1月1日为法定节假日(星期一)。12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、春节放假是哪几天

2021年春节放假时间安排为：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假调休，共7天。2月7日（星期日，腊月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。
法定节日是12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资。如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。
根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%，休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”，就可以确定加班费。
学会特约研究员 苏海南：按劳动法的规定，工资应该是全口径的，你本人如果一个月是3000块钱，那么按照21.75(天)得出每天的工资额，以这个来做基数；有的如果本人的全部工资中间基本工资或者叫岗位工资占了大头，以这个做基数，有些企业是这么做的，还有按照劳资双方商议的一个平均值来做基数；第三种，以当地的最低工资标准做基数。总之，支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的，最好是要完完全全按照法律规定来操作，应该是劳动者本人的月工资除以21.75天，或者按日来支付工资的，应按照日工资做基数来支付加班费。
以北京为例，按2020年北京最低工资标准2200元计算，春节期间，在岗7天最少可以拿到1718.5元。
虽然有加班费，但毕竟是假期，因劳动者拒绝加班而引发的纠纷也时有发生，某咨询公司的软件工程师因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求被开除。经劳动仲裁，劳动者获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。